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長春公司2012年度中層管理人員述職大會圓滿結束
作者: 發布日期:2014/10/14 15:35:48

 

2012年12月15日,國藥中生長春公司舉行了2012年度中層管理人員述職大會。公司領導、中層管理人員、經理助理、支部書記和副書記共計64人出席會議。本次考核在總結以往先進經驗的同時,以堅持客觀公正、注重實績和群眾公認為原則,進一步完善了中層管理人員的考核管理機制,在總結過去經驗的基礎上,對述職時間和述職內容等方面進行了改進,使中層管理人員的述職重點放在2012年績效指標完成上,條理清晰,注重用數據反映工作完成情況。

述職考核結束后,各位公司領導進行了點評并部署了2013年工作要點。副總經理鄒勇指出2013年生產方面要完成“662”目標,希望大家齊心協力,打一場翻身仗,讓大家特別認同和振奮。黨委副書記、紀委書記王小兵主要就述職和考核做了講話。他指出述職主要是一年中的提高、改進、創新及完成工作的體會,要總結不足,注重部門之間的配合,共同促進管理水平的提高。副總經理于曉達指出,今年是不斷面臨挑戰的一年,取得成績的同時也存在諸多不足,明年要加大對工程人員的GMP培訓,全力保證公司的各項生產經營活動運行正常。財務總監王祥臣就財務工作提出幾點要求:全面落實分解預算指標,及時反饋;嚴格執行公司財務審批費用;加大對資產的管理;加大對生產科室成本的控制;2013年資金向生產、科研傾斜;采取措施降低能耗支出;加強招標工作,降低成本采購。副總經理趙小琳提出2013年要加強計劃管理,特別是設備編制;要進行采購計劃的調整,采購質量上要提高,加強對供應商的管理;要確保SAP系統正常運行,加強物料的管控,環境的管理。副總經理郭立君表示,近幾年科研方面有很大的發展、提高,2013年要爭取取得狂犬疫苗的臨床文號、戊肝疫苗完成一期臨床。

黨委書記趙國軍講了三點:第一,大家的述職講成績多,對于問題的分析少。長春公司勞動生產力較其他兄弟公司有很大差距,但同樣也表明有很大的發展潛力。第二,此時的心境:2012年艱難、困頓、堅守,拼搏,前行,絕不放棄。2013年期待,活力,奮斗。長春公司追求美好的號角已經吹響。第三,2013黨委的工作總原則:融入主業,助力主業,創新發展;總思路:創新工作方式,轉變思想作風,倡導先進文化,加強基層建設。

總經理魏樹源最后做了總結性發言。他首先就今天的述職報告講了三點。第一,通過今天的會議對長春公司有了深刻的了解,發現改革不足,發展不夠,大部分部門指標能落實,但圍繞主業不夠。要找到缺點并說出來,以后才能改進。第二,2013年目標“662”一定要實現,明年的工作目標要落實,第一仗GMP一定能贏。第三,扭虧為贏、全面突破、經濟效益提高、改善員工收入。我們必須堅定信念,以此為一切工作的出發點和落腳點,用改善員工收入作為衡量一切工作的標尺。同時對中層干部提出幾點要求:1、提倡團隊協作的精神,正確理解管理和被管理的關系,認清責任,用正確的理念教育員工,對公司內部不要個人主義,需要團隊精神。2、執行力和完成工作任務是中層干部的重要標準。3、加強員工隊伍的建設,注重對員工的引導、培訓、教育、提高員工素質,不讓員工掉隊,一定要打造一支忠誠、能戰斗的隊伍。4、生物制品的發展要靠科技創新和人才戰略。把現有的知識分子留住,要動腦子,好好的反思,把好的知識分子留下來。我們要想遠一點,為未來發展打下好的基礎,我們的愿望才能實現。相信有這樣一支有責任心,能戰斗的隊伍,明天會更美好。

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